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在甘肃嘉峪关，酒钢集团的出产线上，一场由一线员工主导的立异浪潮正汹涌涌动。高炉减压阀组毛病被精准确定、焦炉溜槽下料功率翻倍、工业操控网络运维功率提高数十倍……这些突破性效果的背面，是酒钢集团工会以深化产业工人队伍建设变革为抓手，构建多层级立异渠道、推进跨专业协同攻关、激起员工立异发明生机的生动实践。
近年来，酒钢集团工会紧紧围绕企业高水平质量的展开战略，体系打造“劳动比赛+技能交锋+立异创效”的激励机制，有用激起广大员工的主人翁精神和主力军效果。酒钢集团工会以产改试点为关键，在技能构成、点评运用、待遇保证等方面协同发力。宏晟电热公司杜钧破格晋升正高级工程师，成为甘肃省首位“工人教授”；魏海霞获评全国劳动模范，崔腾忠等3人荣获甘肃省劳模称谓，树立起产业工人生长成才的标杆。
经过体系构建多层级、多工种、多维度比赛体系，酒钢集团工会聚集企业战略规划与出产经营要点，立异施行“周保月、月保季、季保年”及“小目标保大目标”分级比赛机制，推行长周期比赛与短平快专项比赛相结合的形式。五年来，累计展开劳动比赛掩盖156项中心目标，发放比赛奖赏1320余万元。一起，安排技能比赛129场次，招引5.7万人次参加，培养省级技能能手85人、技能标兵507人；建成劳模和工匠人才立异工作室32个，组成跨专业立异工作室联盟2个，立项施行群众性立异项目1.7万余项，发放专项奖赏253万元，179项“五小”效果获全国及省部级奖项。
特别是“机电一体化劳模和工匠人才立异工作室联盟”的建立，打破了机械、电气、外表、自动化等专业壁垒，会聚40余位技能骨干，构成一支扎根车间“立异天团”。面临高炉出产中的瓶颈，成功研制“高炉减压阀组气动长行程执行机构远方毛病闭锁体系”等立异效果，促进了企业高水平质量的展开。一起，这个联盟坚持“师带徒”与“实训+实战”相结合，今年以来展开作业区级训练42次，掩盖860余人次。
面向未来，酒钢集团工会将继续深化“建功‘十五五’·猛进新征途”比赛品牌，力求五年内高技能人才占比提高10个百分点以上，新建10～15个立异工作室，培养大国工匠2名、陇原工匠5名、酒钢工匠50名，推进立异效果高效转化、人才队伍梯次生长。
在这片戈壁钢城，酒钢集团各级工会安排正以实干实绩凝集起猛进新征途的澎湃力气——让每一名员工都成为立异的主角，让每一滴汗水都闪烁发明的光辉。（工人日报客户端记者 康劲 通讯员 王娟）
